先輩インタビュー

営業部 開発グループ
2024年入社
栗田 樹さん

当社に決めた理由・動機を教えてください。
私はもとからプログラマー志望で、高校に来た求人票の条件が自分に合っていたことはもちろんありますが、地元に根ざした常陽銀行のIT子会社という信頼感もあったからです。学校で学んだプログラミング技術を活かして、地元の未来をITで支えていきたいという思いがありました。
入社前に心配していたことはありますか?
就職するまで年齢が違う人とあまり関わってこなかったので、うまく馴染めるか不安でした。気難しい人や怖い人がいたらどうしようと考えていましたが、実際に入社してみると、優しい先輩ばかりで安心しました。また、定期的に直属の上司と1対1の面接があります。面接は、業務に関することだけでなく、自分の意見を伝えたり、不安なことも相談できるので、1人で抱え込むことがなく働けます。
現在の業務内容を教えてください。
現在は開発グループに所属し、プログラムのコーディングを担当しています。仕様通りに動かすためにはどうすれば良いかを今までの知識から予想して、じっくり考えている時間が一番楽しいです。
実際に思い通りに動いた時はもちろん嬉しいですが、うまくいかなかったときも、どこにミスがあるのかを探るのは面白くてやりがいがあります。同じ処理でもコードの書き方はいくつもありますが、ほかの人が見ても分かりやすい記述やエラーが発生しにくいコーディングを今は意識しています。
これまでに大変だったことは何ですか?
既存システムのトラブル対応です。緊急で対応しなければならない状況でしたが、担当者が休暇中ということもあり、私がプログラムを修正することになりました。
既存システムに変更を加える際は、現行のプログラムの流れを理解して、修正箇所を見つける必要がありますが、私はこのシステムの製作に関わっていなかったため、仕様の確認とどのコードがなんの処理をしているのかを把握するところから始まりました。
根気強く理解に努め、無事にプログラムの修正・納品を終えましたが、初めてのトラブル対応で当時はすごく焦っていたのを覚えています。

今後の目標を教えてください。
今は先輩が作成した設計書をもとにコーディングするという形なのですが、これからは自分も設計書の作成などができるようになりたいです。
JCSでは半年ごとに、業務上の主要目標と自身の能力向上の目標を立てる機会があるので、半年間、自分はどんなことをする必要があるのか明確にすることができます。社員一人一人が常にスキルアップを意識し、能力向上のために外部研修や講座を自分で選んで受けたり、会社から次のステップに進むための研修の機会が与えられたりするので、そういった環境が整っていることはとてもありがたいです。
休日の過ごし方やリフレッシュ方法を教えてください。
休日は家にこもってゲームをしていることが多いですが、たまに気分転換で自然公園などの自然豊かな場所に行って歩くこともあります。周りの景色をみながらぼーっと歩いていると何となく心が落ち着きます。
JCSには連続休暇という休暇制度があります。連続休暇制度は5日間連続で休むことができる制度で、一週間まるまる休むことができます。ゴールデンウイークや年末年始と合わせて長い休暇にすることもできます。
学生へのメッセージをお願いします。
学生と社会人では環境が大きく変わるため、最初の1年目は戸惑ったり、どうしたらいいか分からなくなったりすることが多くなると思います。ですが、不安になることはありません。私やほかの先輩たちにも最初の1年目というのはありました。はじめは分からないことだらけだということを先輩たちも身をもって理解しているため、新入社員には手厚いサポートがあります。ですから安心して入社してきてください。




